求人を出しても、応募が来ない・続かないと悩んでいませんか？

地方の採用では、求人媒体に出しても応募が少ない、応募が来ても返信が遅れて辞退される、入社しても教える人がいなくて辞めてしまう、という3つの壁がよく見られます。

AIは、会社の良さを引き出す求人原稿の作成、応募者への一次返信の下書き、新人向けの手順書や動画台本づくりに向いています。採用の判断そのものは人が行い、AIには「伝える・返す・教える」の準備を任せます。